坚持以“四化”推动干部队伍建设

《人民日报》12月刊登文章：必须抓好后继有人这个根本大计，文章以党提出的干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”为方针，围绕新时代带来的人才新需求，进一步阐释了干部队伍建设工作应遵循的基本方向，对各级组织工作和干部成长发展提供了鲜明思路。

革命化是队伍建设的首要前提。我们党的百年奋斗历程，奠定了鲜明的中国共产党政治底色。干部队伍的政治方向、政治立场、政治品德和思想作风是革命化的主要内容。以党的基本理论和基本路线做思想指引，树牢全心全意为人民服务和无私奉献的精神，这是衡量干部革命化程度的主要标志。干部队伍革命化是年轻化、知识化和专业化的前提和首要条件，只有坚持革命化，才能坚持正确的政治方向，坚定不移地沿着中国特色的社会主义道路前进。

年轻化是队伍建设的源泉动力。年轻化不是简单的唯年龄论，而是要有健康的体魄、创新的思维、奋斗的精神、敢做敢担当的勇气。“为政之要，惟在得人”，高素质队伍建设涵盖“德与才”，要求干部同时具备良好的品行、作风、能力。更应对标新时代好干部标准作用于社会治理实践，充分转化为推进社会现代化进程的实效。应根据不同年龄段特点，知人善用、修枝剪叶，使队伍人才发挥最大效益，努力成为栋梁之才，不辜负党和人民期望和重托。

专业化是队伍建设的实践要求。“空谈误国、实干兴邦”，专业化队伍建设是一项系统工程，更多的来源于对实践规律的把握，在于对实践经验的总结，掌握专业精神、专业思维、专业技术，提高专业化综合素养是当前干部成长的主要任务。转化以需求为导向的培养方式，切实发掘干部个性化能力，走出人才自主培养道路，让事业鼓励人才成长，让人才在事业中有所成就。

知识化是队伍建设的理论支撑。知识武装思想，是创新能力和解决实际问题能力的骨架支撑，工作目标的制定、具体实施方案的设计都依赖于科学理论的指引。我党的成功经验表明引领正确的实践道路，依赖于科学专业理论和历史经验。善于总结历史经验、立足当前大势实际、预先谋划未来方向，这一切都以科学理论为指引，并在实践中得以升华，最终探索出了中国特色社会主义体系，走出了中国特色社会主义道路。